従業員を支えていくために
できることをやりきる
その先にやりがいがある

人事グループ 給与担当
2024年入社

未経験からグループ従業員を支える給与担当に

学生時代は軽音楽部で副代表を務めており、その経験からサポートする仕事に興味を持ち、就職活動ではシェアードサービスを提供している企業を検討しました。最終的に当社を選んだのは、グループの規模が大きく、福利厚生も充実していたからです。福利厚生の中でも特に借上社宅制度には大いに助けられています。

現在は給与担当として、給与計算や入退社に伴う各種手続き業務に携わっています。もともと給与計算の知識はありませんでしたが、入社後の研修で基礎から学び、さらに先輩方にOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて教えていただく中で、少しずつ知識を身につけてきました。

また、人事制度は必要に応じて改正されることがあります。その内容によってはシステムの設定を変える必要が出てくるため、システム設定が制度に合っているかを確認するのも私たちの役割です。実際に、手当支給の設定が新制度に対応していないのを見つけたこともあり、制度改正の際にはシステム面の確認も欠かせません。

コミュニケーションを取りながらグループ従業員を支えられる喜び

システムのチェックに限らず、どの業務でもミスが発生しないようにすることが大切です。当社はグループ会社の管理業務を広くサポートしているため、ミスがあれば多くの方に影響が及びます。特に人事グループでは、国や公的機関へ提出する書類も扱っているため、細かいところまで念入りに確認するよう心がけています。

給与担当の仕事は、経理・財務、人事・労務、ITシステムなど、幅広い知識が求められる点が難しくも面白いところです。関わる人たちも幅広く、グループ会社の方々だけでなく、社内の他部署や社外とのやりとりもある。そのように、さまざまな人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける点に楽しさを感じています。

一番のやりがいは、従業員を支え、ときには感謝の言葉をいただけることです。以前、年末調整の業務を行った際に、提出書類の確認過程で控除適用の可能性を把握しましたため、対象の方に申告についての案内を行いました。その方にはとても喜んでいただけ、自分の仕事が従業員の方々のお役に立てたことを実感しました。

働きながら自分に合った仕事を見つけていける

当社の特徴のひとつは、女性が活躍しやすい職場であることだと感じています。私の部署ではリーダーも女性。テレワークやフレックスタイム制度があるため、ライフステージの変化があってもキャリアを継続していけると思います。また、業務範囲が広い点も特徴です。就職活動では仕事選びに迷うこともあると思いますが、当社なら、さまざまな業務を経験しながら、自分に合った仕事を見つけていくことができるのではないでしょうか。

当社に向いているのは、グループ会社の従業員の方々のことを第一に考え、支えることに意義を感じる人だと思います。自ら積極的に支援を行い、できる限りの対応をする。そこにやりがいを感じられる人ならば、きっと当社で活躍できると思います。

今後は後輩を支える立場にもなっていくため、新人だった頃のことを思い出しつつ、先輩に教わってきたことを後輩に伝えていきたいと考えています。また、経理や財務の分野についてもより詳しく学び、活躍の幅を広げていきたいです。

※掲載内容は、取材当時のものです。